Projekt powstał we współpracy OPZZ, ZNP i TCO – szwedzkiej centrali związków zawodowych.
Mieliśmy przyjemność brać udział w projekcie – wizyta studyjna.
Czego między innymi dowiedzieliśmy się?
- Poziom uzwiązkowienia społeczeństwa szwedzkiego to 70%.
- Pracodawcy są zrzeszeni, dlatego jest możliwość negocjacji układów zbiorowych
- 90% pracowników jest objętych układami zbiorowymi
- Nie ma płacy minimalnej, jest ona regulowana w układach zbiorowych
Szwedzki model dialogu społecznego:
– to, co dzieje się na rynku pracy reguluje prawo pracy,
– państwo ma ograniczony wpływ na to, co dzieje się na rynku pracy. Państwo daje tylko ramy, które wypełniają podmioty, które mają wpływ na kształtowanie się rynku pracy i prawa pracy. Prawo pracy podlega ciągłym zmianom, państwo ma tworzyć warunki do dialogu pomiędzy pracodawcą a pracownikami,
– zmiany w prawie pracy następują wtedy, gdy zgodzą się na nie pracodawca i pracownicy. Związkom zależy na silnych pracodawcach, aby mieli jak i co negocjować,
– w układach zbiorowych można odejść od zapisów z prawa pracy
I podstawowa rzecz – model uczenia się przez całe życie. Organizują to m.in. związki zawodowe, ale też pracodawca w wymiarze 104h/rok. (nauczyciel może zdobywać kompetencje poprzez poszerzanie wiedzy z nauczanego przedmiotu lub nabywanie wiedzy z innego przedmiotu ). Często są to kursy „szyte na miarę” – dostosowane do potrzeb.
WIEDZA DAJE SIŁĘ I POZWALA POKONAĆ NIERÓWNOŚCI SPOŁECZNE
Dziękujemy Oli Wąsik i Monice Goc za koordynację oraz wspaniałej tłumaczce- Pani Kasi.
